{"id":336,"date":"2024-05-15T09:29:23","date_gmt":"2024-05-15T12:29:23","guid":{"rendered":"https:\/\/portalincluir.com.br\/?p=336"},"modified":"2024-05-15T09:29:23","modified_gmt":"2024-05-15T12:29:23","slug":"lei-de-cotas-entenda-tudo-sobre-a-contratacao-de-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalincluir.com.br\/index.php\/2024\/05\/15\/lei-de-cotas-entenda-tudo-sobre-a-contratacao-de-pessoas-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Lei de cotas \u2014 entenda tudo sobre a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n<p>Hoje n\u00f3s vamos falar mais sobre a&nbsp;<strong>lei de cotas<\/strong>, mas se voc\u00ea \u00e9 empres\u00e1rio ou profissional de RH n\u00e3o deve se prender a obrigatoriedade para realizar a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a lei de cotas?<\/h2>\n\n\n\n<p>A lei 8213\/91, mais conhecida como&nbsp;<strong>lei de cotas<\/strong>, foi criada em 1991 para aumentar as oportunidades de emprego que eram destinadas para trabalhadores com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes da cria\u00e7\u00e3o da lei, as empresas se negavam avidamente em contratar profissionais com defici\u00eancia e devido a isso a taxa de desemprego entre pessoas com defici\u00eancia era alt\u00edssima.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora essas taxas ainda estejam longe das ideais, houve um aumento significativo na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia desde a cria\u00e7\u00e3o da lei h\u00e1 30 anos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome.jpg\" alt=\"Lei de cotas - entenda tudo sobre a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia\" class=\"wp-image-1411\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Grupo de Pessoas com defici\u00eancia reunidos em volta de um computador<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais empresas precisam cumprir a lei?<\/h3>\n\n\n\n<p>A&nbsp;<strong>Lei de Cotas&nbsp;<\/strong>\u00e9 obrigat\u00f3ria para as empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios, essa cota \u00e9 calculada com base no total de empregados da empresa, bem como o percentual m\u00ednimo de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 definido pela legisla\u00e7\u00e3o, conforme a seguir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>100 a 200 funcion\u00e1rios: reservar 2% a 5% das vagas;<\/li>\n\n\n\n<li>201 a 500 funcion\u00e1rios: reservar 3% a 5% das vagas;<\/li>\n\n\n\n<li>501 a 1.000 funcion\u00e1rios: reservar 4% a 5% das vagas;<\/li>\n\n\n\n<li>mais de 1.000 funcion\u00e1rios: reservar 5% das vagas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vale ressaltar, ali\u00e1s, que essa legisla\u00e7\u00e3o visa promover a\u00a0inclus\u00e3o no mercado de trabalho\u00a0para as pessoas com defici\u00eancia. Al\u00e9m disso, as empresas de todos os portes precisam adotar pr\u00e1ticas inclusivas, mesmo sem obriga\u00e7\u00e3o legal.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/INTERNA_1_-_Lei_de_cotas.jpg\" alt=\"Lei de cotas \u2014 entenda tudo sobre a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia\" class=\"wp-image-4033\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A Lei de Cotas ajuda a criar um ambiente de trabalho mais plural. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os tipos de defici\u00eancia cobertos pela lei de cotas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Todos os tipos de defici\u00eancia s\u00e3o cobertos pela&nbsp;<strong>lei de cotas<\/strong>. Existem pelo menos quatro tipos de defici\u00eancia e todos esses tipos de defici\u00eancia podem ser alocados em um ambiente de trabalho. Veja a seguir quais s\u00e3o os tipos de defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Defici\u00eancia f\u00edsica<\/li>\n\n\n\n<li>Defici\u00eancia auditiva<\/li>\n\n\n\n<li>Defici\u00eancia visual<\/li>\n\n\n\n<li>Defici\u00eancia intelectual<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da Lei de Cotas para as empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>A&nbsp;<strong>Lei de Cotas&nbsp;<\/strong>oferece benef\u00edcios que v\u00e3o desde os incentivos fiscais at\u00e9 o acesso a novos mercados, uma vez que ao cumpri-la voc\u00ea fica em dia com as normas legais. Outro ponto positivo est\u00e1 ligado \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o da empresa perante os seus funcion\u00e1rios e o mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja abaixo cinco das principais vantagens que essa lei pode trazer n\u00e3o s\u00f3 para o seu neg\u00f3cio, mas tamb\u00e9m para quem pode se beneficiar do seu uso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incentivos fiscais<\/h3>\n\n\n\n<p>Empresas que cumprem as cotas podem deduzir uma porcentagem do seu imposto de renda devido, assim, a porcentagem a ser deduzida pode variar segundo o n\u00famero de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia contratados.<\/p>\n\n\n\n<p>O valor pode ser superior quando ultrapassa a cota m\u00ednima, ali\u00e1s, essa vantagem impacta ainda em outros pontos, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>c\u00e1lculo de dedu\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>est\u00edmulo \u00e0 inclus\u00e3o real;<\/li>\n\n\n\n<li>relev\u00e2ncia para pequenas e m\u00e9dias empresas;<\/li>\n\n\n\n<li>fomento \u00e0\u00a0responsabilidade social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Imagem corporativa positiva<\/h3>\n\n\n\n<p>O p\u00fablico como, por exemplo, clientes e potenciais leads, valorizam empresas que adotam pr\u00e1ticas com foco no social. Uma marca que valoriza a inclus\u00e3o tem mais valor, o que pode resultar, ent\u00e3o, em prefer\u00eancia por parte do consumidor.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro aspecto crucial s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es inclusivas que n\u00e3o s\u00f3 impactam a imagem corporativa, mas tamb\u00e9m fortalecem os la\u00e7os com a comunidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n<p>A pessoa que se sente acolhida e respeitada em um ambiente, tende a manter uma rela\u00e7\u00e3o a longo prazo, por isso, ao seguir a Lei de Cotas, a empresa pode reter mais talentos e criar equipes cada vez mais plurais, bem como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fortalece a cultura;<\/li>\n\n\n\n<li>reduz o turnover;<\/li>\n\n\n\n<li>atrai novos talentos;<\/li>\n\n\n\n<li>incentiva o trabalho em equipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acesso a novos mercados<\/h3>\n\n\n\n<p>O acesso a novos mercados reflete a diversidade global, ao mesmo tempo que fortalece a reputa\u00e7\u00e3o da empresa e facilita a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s normas locais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa vis\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 atende \u00e0s demandas de clientes com consci\u00eancia social, como tamb\u00e9m cria chances de colabora\u00e7\u00e3o em projetos internacionais e parcerias estrat\u00e9gicas, de modo que p\u00f5e a empresa comprometida com a inclus\u00e3o e a responsabilidade social.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/INTERNA_2_-_Lei_de_cotas.jpg\" alt=\"Lei de cotas \u2014 entenda tudo sobre a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia\" class=\"wp-image-4034\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A Lei de Cotas ajuda a reter talentos. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que \u00e9 vital ir al\u00e9m da Lei de Cotas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para as empresas, h\u00e1 uma s\u00e9rie de benef\u00edcios reais na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Eles s\u00e3o confi\u00e1veis, pois tiram menos dias de folga, tiram menos licen\u00e7as m\u00e9dicas e t\u00eam uma taxa de reten\u00e7\u00e3o mais alta do que outros trabalhadores em uma empresa com cultura inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Elas podem trazer uma variedade de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>habilidades;<\/li>\n\n\n\n<li>talentos;<\/li>\n\n\n\n<li>qualifica\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia tamb\u00e9m s\u00e3o produtivos. Quando eles possuem as ferramentas de acessibilidades certas a sua disposi\u00e7\u00e3o, podem ser t\u00e3o produtivos em qualquer trabalho, quanto um funcion\u00e1rio sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, muitas pessoas n\u00e3o reconhecem o valor que os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia podem ter para uma empresa. Por causa dessa falta de reconhecimento e preconceito, muitos empregadores deixam de contratar esses profissionais e acabam saindo perdendo.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a imposi\u00e7\u00e3o de lei, muitas empresas s\u00e3o obrigadas a contratar pessoas com defici\u00eancia, pois essa \u00e9 uma forma das empresas se conscientizarem da necessidade de criar oportunidades tamb\u00e9m para profissionais com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Pense nessas contrata\u00e7\u00f5es como um investimento no sucesso da sua empresa, pois como mencionado no in\u00edcio do artigo, existem muitas vantagens em contratar profissionais com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, vamos te ajudar a entender um pouco mais a respeito da lei de cotas. Al\u00e9m disso, vamos te mostrar algumas dicas para contratar pessoas com defici\u00eancia da forma adequada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dicas para fazer o processo seletivo de pessoas com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea conhece um pouco mais sobre a lei de cotas e outros detalhes pertinentes a pessoas com defici\u00eancia, veja a seguir algumas dicas de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, para cada etapa de um processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Escolha da vaga<\/h4>\n\n\n\n<p>Empres\u00e1rios e profissionais de RH costumam destinar alguns tipos de vagas para pessoas com defici\u00eancia, principalmente quando o \u00fanico objetivo em contratar PCDs \u00e9 n\u00e3o ser penalizado pela lei.<\/p>\n\n\n\n<p>Os tipos de vagas destinados a pessoas com defici\u00eancia, em geral, s\u00e3o cargos operacionais ou administrativos.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, existem muitas pessoas com defici\u00eancia qualificadas para assumir outros tipos de vagas e at\u00e9 mesmo vagas para cargos de ger\u00eancia e supervis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, ao escolher uma vaga para pessoas com defici\u00eancia, deixe o preconceito de lado e d\u00ea espa\u00e7o \u00e0 imparcialidade.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Divulga\u00e7\u00e3o da vaga<\/h4>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea divulga a vaga tamb\u00e9m \u00e9 importante, pois voc\u00ea precisa fazer um an\u00fancio acess\u00edvel para alcan\u00e7ar o m\u00e1ximo n\u00famero de pessoas com defici\u00eancia. Coisas simples como fazer descri\u00e7\u00f5es de imagens pode tornar o seu an\u00fancio bem mais acess\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Entrevista<\/h4>\n\n\n\n<p>Na entrevista de emprego \u00e9 importante ficar atento para avaliar o candidato com defici\u00eancia com base nas suas qualifica\u00e7\u00f5es e habilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante a entrevista talvez seja necess\u00e1rio fazer algumas perguntas com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 defici\u00eancia do candidato, mas tome cuidado para n\u00e3o entrar em quest\u00f5es pessoais.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas quest\u00f5es devem apenas determinar poss\u00edveis adequa\u00e7\u00f5es de acessibilidade, para propiciar um ambiente confort\u00e1vel para o novo funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Recep\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p>Antes do funcion\u00e1rio com defici\u00eancia come\u00e7ar o seu primeiro dia de trabalho, pode ser apropriado realizar um treinamento com toda a equipe sobre conscientiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse treinamento \u00e9 essencial para o que o funcion\u00e1rio rec\u00e9m contratado se sinta parte da equipe, e assim desempenhe as suas fun\u00e7\u00f5es sem ter que se preocupar com discrimina\u00e7\u00e3o e preconceito.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Design-sem-nome-1.jpg\" alt=\"Lei de cotas - entenda tudo sobre a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia\" class=\"wp-image-1412\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Pessoa com defici\u00eancia f\u00edsica em um ambiente de trabalho<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como as empresas devem seguir a Lei de Cotas?<\/h2>\n\n\n\n<p>As empresas devem seguir a&nbsp;<strong>Lei de Cotas<\/strong>&nbsp;em todas as suas determina\u00e7\u00f5es, para, assim, garantir a contrata\u00e7\u00e3o de um percentual m\u00ednimo de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, conforme o definido por lei.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como uma empresa de consultoria pode te ajudar na contrata\u00e7\u00e3o de PCDs?<\/h2>\n\n\n\n<p>Algumas empresas podem ter dificuldade em colocar a&nbsp;<strong>lei de cotas<\/strong>&nbsp;em pr\u00e1tica e realizar os processos de contrata\u00e7\u00e3o de forma adequada. Nesses casos, ent\u00e3o, o ideal \u00e9 pedir ajuda de uma consultoria em&nbsp;<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/10\/06\/pcds-3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PCDs<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma empresa de consultoria especializada pode te auxiliar no processo seletivo, bem como nas adequa\u00e7\u00f5es de acessibilidade e inclus\u00e3o na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Gostou do nosso artigo? Ent\u00e3o compartilhe essas informa\u00e7\u00f5es com outras pessoas, para que elas tamb\u00e9m tenham acesso a esse conhecimento importante!<\/p>\n\n\n\n<p>A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. Ali\u00e1s, a consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&amp;I.<\/p>\n\n\n\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/lei-de-cotas-entenda-tudo-sobre-a-contratacao-de-pessoas-com-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">iigual &#8211; inclus\u00e3o e diversidade<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoje n\u00f3s vamos falar mais sobre a&nbsp;lei de cotas, mas se voc\u00ea \u00e9 empres\u00e1rio ou<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":337,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-336","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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