A inclusão de Pessoas com Deficiência (PCD) no mercado de trabalho é fundamental para promover a diversidade e a igualdade de oportunidades. Mas você sabe quantos funcionários PCD sua empresa deve contratar?
De acordo com a legislação brasileira, empresas com 100 ou mais empregados devem preencher de 2% a 5% de seus cargos com PCDs. Isso varia conforme o tamanho da empresa:
100 a 200 empregados: 2%
201 a 500 empregados: 3%
501 a 1.000 empregados: 4%
Mais de 1.000 empregados: 5%
Promover a inclusão é mais do que cumprir a lei, é valorizar talentos e construir um ambiente de trabalho mais justo e colaborativo.